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Tips si vas a contratar personal de nuevo ingreso este 2020.

March 17, 2020

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Tips si vas a contratar personal de nuevo ingreso este 2020.

 

Disminuye tu rotación.

 

Al contratar una persona de nuevo ingreso por lo general esta persona paso por un proceso de espera, por tal motivo ingresa a una nueva oportunidad laborar, con una disposición y animo al tope. Por tal motivo es de suma importancia aprovechar su disposición y actitud para que se integre a la empresa lo más rápido posible.

Para este proceso es de suma importancia contar con un plan o programa de inducción que nos permita lograrlo.

Un programa de inducción ayuda al empleado a integrarse a la empresa y tiene como beneficios reducir la angustia del cambio, ayudarle a ser productivo desde el inicio y evitar errores debido a falta de información que, a su vez, puedan repercutir en costos para la empresa.

Si eres una Pyme y no tienes un programa de inducción institucional, utiliza estos puntos para darle la bienvenida al nuevo integrante y comienza a trabajar en él o ella:

1. Bienvenida: Apoyar el ingreso del nuevo empleado a la empresa en forma cordial, invitándole desde el inicio a sentir confianza, gusto y compromiso.

2.- Involucra a todo aquel personal que quien tendrá contacto, define los puntos que capacitara tu personal al nuevo integrante donde explique, que tipo de contacto tendrá y con que regularidad.

3.- Define el tiempo que pasara con cada puesto y los puntos, lo mas desarrollado posible.

4. Firma del contrato: Establece el compromiso formal de trabajo. Leerlo con el nuevo integrante es importante para asegurar que el empleado haya entendido con claridad cada uno de los puntos y especificaciones.

5. Información sobre la cultura organizacional de la empresa: aunque sea una Pyme, se debe de contar con un texto que explique cómo empezó la compañía, quiénes la integran, cuál es la misión y la visión de la empresa, y qué tipo de negocio es.

6. Políticas generales: horario, día, lugar y hora de pago; políticas de ausencia laboral; vacaciones y días festivos; normas de seguridad; áreas de servicio para el personal; reglamento interior de trabajo y actividades recreativas de la empresa.

7. Presentaciones: con el supervisor o jefe directo, con los compañeros de trabajo y con los subordinados (en su caso).

8. Ubicación del empleado en su puesto de trabajo: objetivo del puesto, labores a cargo del empleado, cómo espera la empresa que el empleado desempeñe su trabajo y con otros puestos con los que tendrá relación.

El proceso de inducción con el personal de nuevo ingreso es una estrategia para disminuir la rotación de personal y aumentar la permanecía de los empleados. Trasmite confianza a tus empleados desde el primer día laborar, seguro notaras la diferencia.

 

Si actualmente necesitas personal para este 2019, HECOR Reclutamiento de Persona cuenta con servicios personalizados a tu necesidad y tipo de puesto.

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